据业内人士透露，在花费数月时间大手笔招揽了50多名行业尖端的AI研究人员和工程师后，Meta目前已冻结了其人工智能部门的招聘。

　　据知情人士称，尽管外部招聘的冻结，可能会存在一些例外情况，但这需要获得Meta首席AI官Alexandr Wang的许可。

　　——其不仅“千金买骨”般地向顶尖AI研究人员，提供价值九位数的巨额薪酬方案，还经常使用所谓的“反向收购式招聘”从初创公司挖走关键领导者。

　　在重组方面，周三已介绍过，——一个团队致力于超级智能，容纳了许多新招聘的人员；第二个团队致力于人工智能产品；第三个团队致力于基础设施；第四个团队则专注于时间跨度更长、更具探索性的项目。

　　这四个团队均隶属于Meta超级智能实验室，该实验室的名称，本身就反映了Meta首席执行官扎克伯格近期对构建能在认知任务中超越人类智能的AI系统的重视。Meta试图通过重新分配公司现有的大量AI员工，旨在更好地发挥其斥资数十亿美元招募人才的作用。

　　据业内人士看到的内部帖子显示，至少三名原AGI基础团队成员曾表示将在Meta最新股权归属日——8月15日前后离开公司。

　　正是在4月份Llama新模型发布之后，扎克伯格开始亲自参与招募人工智能研究人员。他通过电子邮件和WhatsApp信息联系了OpenAI、Google DeepMind和其他实验室的员工，迅速发出了录用通知，其中一些人的总薪酬高达1亿美元。

　　他甚至向Thinking Machines Lab联合创始人Andrew Tulloch开出过高达15亿美元的报价，但Tulloch拒绝了该提议。

　　为了领导Meta的人工智能工作，扎克伯格海聘请了Scale AI的联合创始人Alexandr Wang，通过支付140亿美元收购其公司的股份以确保他加入。他还招揽了前GitHub首席执行官Nat Friedman以及Safe Superintelligence联合创始人Daniel Gross——在招揽后者时，Meta提出收购其风险投资公司的股份。

　　在8月18日的一份研究报告中，摩根士丹分析师警告称，Meta和谷歌为吸引人工智能人才而提供的快速增长的股权薪酬，可能会威胁到它们通过回购向股东返还资本的能力。该行分析师还写道，在人才上的巨额支出“有可能推动AI取得突破，创造巨大价值，但也可能在没有任何明确创新收益的情况下稀释股东价值。”